為了弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、加強員工歸屬感讓員工進一步感受到公司的溫暖與關懷，從而增強企業凝聚力，全面營造一種"理解員工、關心員工"的企業文化氛圍，激發員工的工作熱情和對企業的情感。確保實現公司的戰略目標提供精神動力和力量源泉。

　　公司員工生日派對企劃案一、原則及宗旨

　　原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。

　　宗旨：用最經濟的方式，達到最佳的效果。集中體現"驚喜"、"意義"、"溫暖"四個宗旨。

　　公司員工生日派對企劃案二、具體實施方案

　　1、短信問候

　　提前一天和當天由人力資源宣傳部給壽星發送手機短信"生日快樂"的問候告知員工生日之際和生日當他，公司是這樣的牽掛壽星，可以傳遞意外的驚喜。

　　2、生日祝福

　　無論是在車間現場(一線員工由負責的高管帶隊到車間親自問候并送上領導寄語，感謝員工為四達做出的貢獻，表達公司對過生日員工的真摯祝福)或者是月度例會上(后勤人員以及中層)，讓過生日的人員站在臺上，其他人員則分別給他送上真誠的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。

　　3、生日賀卡

　　把一些夸贊或感謝的話語寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，由高管或部門負責人簽名，親手送給壽星手上。

　　4、壽星宣傳

　　對當月過生日的員工，在公司的報紙或光榮榜上對這些"壽星"表示美好的祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期以及領導的寄語等。

　　5、生日禮物

　　送經濟、實用的生日紀念品：建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也展現了公司"大家庭"的溫暖，又能使員工找到歸屬感。

　　6、中層人員，可根據本月過生日的人數情況由人力資源宣傳部考慮策劃一場快樂的生日慶祝活動。

　　公司員工生日派對企劃案三、獎品預算

　　根據季節不同，建議每季度或者半年發一樣的生日禮品(如洗衣液、洗發液、沐浴露、暖手寶)等日化用品。

　　公司員工生日派對企劃案四、注意事項

　　1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性處理。

　　2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。

　　3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么?

　　4、以上方案費用不等、禮物不同，也可設立抽獎箱，根據實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。